合同会社Leadfive ─ DIAGNOSIS REPORT
大阪府岸和田市 ─ 児童発達支援・放課後等デイサービス

療育の中身は手厚いのに、その手厚さが、探している保護者と求職者に届いていない可能性があります。

児童発達支援・放課後等デイサービス Bambino 様 診断レポート
作成:合同会社Leadfive 山下 公一(Instagram:@shiki_fp_138)
2026年11月12日 ─ 公開情報のみをもとにした診断です
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SUMMARY

総合所見

Bambinoさまは、療育の中身そのものは手厚い事業所です。毎週火曜日は言語聴覚士、毎週金曜日は音楽療育。デジタル認知テスト「脳バランサーキッズ」でアセスメントをしてから支援を組み立て、足育やスナックゴルフまで、プログラムの具体名が並びます。Instagramも開設以来107件の投稿が続き、直近は2026年10月28日のハロウィンの様子でした。ところが、ホームページは2024年4月の公開から更新が止まっているように見え、Instagramの発信もホームページにつながっていません。せっかくの発信と中身が、見学と応募の入口に届く前に途切れてしまっている可能性がある構造です。

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Instagramの投稿数
直近は2026年10月28日
0人
Instagramのフォロワー
@bambino.kishiwada
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ホームページのお知らせ
2024年4月の公開告知のみ
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自社サイト内の採用ページ
ハローワークでは急募中

いちばん分かりやすい食い違いが、採用です。ハローワークには「急募」の送迎パート募集が出ているのに、自社のホームページには採用ページが1ページもありません。

ハローワークで「急募」の募集を見る→自社HPで確かめるが、採用ページがない→どんな職場か分からないまま離れる急いで人を集めたい時期ほど、自社側の受け皿の不在が効いてくる可能性があります
SCORE

項目別スコア

療育の専門性の打ち出し
4 / 5
ホームページの情報量
3 / 5
見学・利用開始の導線
2 / 5
発信・更新
3 / 5
採用の受け皿
1 / 5
外部ポータル・公表
2 / 5
Googleの口コミ
評価保留

Googleの口コミは、今回の確認範囲では十分な情報を確認できなかったため「評価保留」としています。分からないものを分からないと言うのも、この診断の決めごとです。

DETAIL

確認できた事実

療育の内容毎週火曜日は言語聴覚士、毎週金曜日は音楽療育を実施。プログラムページでは、デジタル認知テスト「脳バランサーキッズ」によるアセスメント、大画面タッチパネル「CoCoRoMap」、柔道整復師の国家資格を持つ機能訓練指導員による足育マッサージ、プロゴルファーのコーチを招いたスナックゴルフまで、具体的に書かれている。支援プログラム(5領域)はPDFで公表されており、2025年1月作成分が掲載されている
基本情報2024年5月1日オープン(Instagramのプロフィール記載)。定員10名、送迎あり、営業は月曜〜金曜・祝日(平日10:00〜19:00)、土日が定休日。住所は岸和田市小松里町2137番地、電話072-489-5527で、ホームページ・Instagram・求人票の記載が一致している
ホームページの構成と更新ページは、トップ/Bambinoとは(利用の流れ・料金)/1日の流れ・FAQ/プログラム内容/お問い合わせの5ページと、支援プログラムのPDF 2点。料金は世帯所得ごとの負担上限額の表まで載っていて丁寧。一方、お知らせは2024年4月18日の「ホームページ公開しました!」の1件のみで、その後の更新は確認できなかった
見学・利用までの流れ見学・体験の申込フォームはあり、用件も「見学・体験申し込み」と「ご質問・お問い合わせ」から選べる。FAQでも見学・体験は歓迎と案内されている。一方で、空き状況や「現在、見学を受け付けているか」の表示は、自社サイト内に確認できなかった
Instagram公式アカウント @bambino.kishiwada は投稿107件・フォロワー431人(2026年11月12日確認)。直近の投稿は2026年10月28日で、季節の行事や外出の様子が続いている。ただしプロフィールのリンク先は自社のホームページではなく、Googleマップのリンクになっている
外部ポータル障害福祉サービス等情報公表システム(WAM NET)には事業所情報が登録されている(事業所番号2751120607)。一方、LITALICO発達ナビでの施設掲載は、今回の確認範囲では見つけられなかった(未確認)
自己評価の公表自己評価結果・保護者等からの事業所評価の掲載は、自社サイト内では確認できなかった。支援プログラムのPDFは公表されているので、公表そのものの土台はある状態
採用自社ホームページに採用ページはない。ハローワークには送迎パートの求人が「急募」で掲載されている(時給1,231〜1,300円、2026年9月28日受付、紹介期限は2026年11月30日)。ジョブメドレー・療育求人ガイド・Indeedでは、今回の確認範囲で該当する募集は見つけられなかった
BLOCKERS

詰まっている可能性がある点

1
「急募」を出しながら、自社に採用の受け皿がない

ハローワークで募集を見た求職者は、応募の前に会社のホームページで「どんな職場か」を確かめるのが普通です。その確認先に採用ページがなく、問い合わせフォームの用件にも「応募」の受け口がありません。急募という言葉の強さと、自社側の情報の薄さが食い違っていて、関心を持った人が確かめる材料がないまま離れてしまう可能性があります。

2
Instagramの発信が、ホームページにつながっていない

Instagramは107件の投稿が続き、フォロワーも431人まで育っています。ところがプロフィールのリンク先はGoogleマップで、投稿を見て「ここ、良さそう」と思った保護者が、料金や利用の流れ、見学申込のあるホームページへ移動する道がありません。さらにホームページ側のお知らせは開設時の1件のままで、たどり着いても「今の様子」が伝わらない可能性があります。発信の資産が、見学の入口に変換されていない状態だと考えられます。

3
「今、入れるか」と「第三者の評価」が、表から見えない

空き状況や見学受付の表示は自社サイト内に確認できず、自己評価・保護者評価の公表もサイト内では見つけられませんでした。LITALICO発達ナビでの施設掲載も、今回の確認範囲では確認できていません。保護者が事業所を比べるときに気にする「今、空いているか」「評価はどうか」の2つが、探す側の土俵に上がっていない可能性があります。中身の手厚さに対して、選ばれるための情報の出し方が追いついていないようです。

PROPOSALS

改善提案

採用の受け皿を作り、ハローワークの求人とつなぐ

問題

ハローワークで「急募」の募集を出しながら、自社ホームページに採用ページがなく、求職者が職場を確かめる材料がない。

具体策

ハローワークに出している募集内容(職種・時給・勤務時間)を土台に、媒体では書けない「Bambinoで働く理由」──言語聴覚士や音楽療育の専門職と組める環境、定員10名の小規模な現場、プログラムの幅広さ──を載せた採用ページ(または求人LP)を作り、応募フォームに直接つなぎます。問い合わせフォームの用件にも「求人への応募・見学」を加えます。

変わること

募集を見た人が、自社の言葉で職場を確かめてから応募できるようになります。応募がどこから何件来たかも数えられるようになり、次の募集の出し方を数字で判断できるようになることが期待できます。

Instagramのリンク先をホームページに変え、動線を通す

問題

Instagramのプロフィールのリンク先がGoogleマップになっていて、投稿からホームページへ移動する道がない。

具体策

プロフィールのリンクを公式ホームページに差し替え、投稿の締めには「見学・空きの相談はプロフィールのリンクから」と一文を添える形にそろえます。ホームページ側にも、トップから見学申込フォームまで2タップ以内で着く配置に整えます。

変わること

積み上がった107件の投稿と431人のフォロワーが、見学申込につながる資産に変わります。新しい発信を増やさなくても、今ある発信の出口を変えるだけで、相談の件数が動き出す可能性があります。

空き・見学受付の表示と、自己評価の公表を表に出す

問題

空き状況・見学受付の表示がなく、自己評価・保護者評価の公表も自社サイトからたどれない。発達ナビでの施設掲載も確認できない。

具体策

トップページに「見学受付中/空き状況(月1回更新)」の表示を置き、自己評価・保護者評価は専用ページを作ってトップからリンクします。あわせてLITALICO発達ナビへの施設掲載も進め、ポータル側の空き表示と自社の表示をそろえます。

変わること

夜にスマートフォンで比べている保護者が、「今、入れるか」「評価はどうか」をその場で確かめられるようになります。公表していること自体が、していない事業所との差別化につながることも期待できます。

ホームページの「お知らせ」を、無理のない更新リズムに戻す

問題

お知らせが2024年4月の公開告知の1件で止まっていて、ホームページだけを見た人には今の活動が伝わらない。

具体策

新しい記事を書き起こすのではなく、Instagramに投稿した行事や活動の様子を、月1〜2回、ホームページのお知らせにも流す形にします。下書きの作成にAIを使えば、現場の負担を増やさずに続けられる形にできます。

変わること

ホームページが「開設時の案内」から「今の事業所の様子が分かる場所」に変わります。検索でたどり着いた保護者の安心材料が増え、Instagramを持っていない保護者にも活動が届くようになる可能性があります。

THIS MONTH

今月やること3つ

1

Instagramのプロフィールのリンク先を、Googleマップから公式ホームページに差し替える

2

ハローワークに出している募集内容を、そのまま自社ホームページの採用ページとして載せ、問い合わせフォームの用件に「求人への応募・見学」を加える

3

トップページに「見学受付中/空き状況」の表示を置き、自己評価・保護者評価の公表ページへのリンクを張る

SUPPORT

サポートのご案内

ここまでの診断は公開情報の範囲です。合同会社Leadfiveでは、希望する事業所さまには個別のサポートも行っています。ホームページの制作・運用、数字の分析、AIを活用した発信と業務の仕組み化までが対象です。必要なければ読み飛ばしていただいて大丈夫です。返信は不要です。

見学・採用LP制作¥77,000(集客用・求人用の両方に対応)
ホームページ制作¥132,000
サイト運用月額 ¥5,500/ブログ自動投稿つき運用 月額 ¥16,500(更新の下書き作成にAIを使い、現場の負担を増やさず発信を続ける形です)
LINE公式の実装導入 ¥55,000、運用サポート 月額 ¥11,000(見学申込・空き確認の受け口として)

Bambinoさまの場合は、ホームページの全面リニューアルまでは要らないと考えられます。情報の土台はあるので、足りないのは「採用の受け皿」と「発信から見学までの動線」です。具体的には、見学・採用LP制作(¥77,000)で求人専用の受け皿を作り、ブログ自動投稿つき運用(月額¥16,500)でInstagramの投稿をホームページのお知らせにも展開して、止まっていた更新を動かす形が合っていると思います。見学と応募の通過数を月次で見ていきたい場合は、Web集客コンサル(月額¥33,000)の追加も選択肢になります。AI活用は、投稿文やお知らせの下書き作成、問い合わせへの一次返信文の作成など、現場の手を止めない範囲から組み込めます。

進め方の約束として、成果として数える指標(見学1件・応募1件の定義と単価)は、始める前に一緒に決めます。ホームページや計測データは事業所さま側に残る形にします。件数を保証する契約ではありませんが、計測と報告は必ず行います。最低期間は3か月です。

合同会社Leadfive 山下 公一
Instagram:@shiki_fp_138

NOTES

免責

この診断は、公開されている公式ホームページ・求人媒体・施設ポータルなどの公開情報のみをもとにした一次診断です(2026年11月12日取得)。見学者数・応募者数・空き状況の実績などの内部数値は確認できておらず、分からないものは評価保留または未確認と正直に書いています。見学数や応募数を保証するものではありません。本ページは対象事業所さまへの送付専用です。不要な場合は削除いたしますので、そのままにしていただいて大丈夫です。