オーライさまは、武器のはっきりした事業所です。運動能力を見える化する運動器測定システム『bonbone kids』を、児童発達支援・放課後等デイサービスでは「全国初」（自社サイト表記）で導入し、筋力やバランスなど6項目を測って一人ひとりのトレーニングにつなげる。ここまで具体的に言える事業所は多くありません。自己評価・保護者評価も2022年から4年分を自社サイトで公表していて、運営の丁寧さも伝わってきます。ところが、その丁寧さが「利用する前に知りたい情報」にまでは届いていないようです。定員、送迎の有無、空き状況、料金の目安、そして採用情報が、自社のホームページでは確認できない状態になっています。
いちばんもったいない可能性があるのが、採用です。ジョブメドレーでは4つの職種を正職員で募集しているのに、自社のホームページには採用のページ自体がありません。
Googleの口コミは、今回の確認範囲では十分な件数を確認できなかったため「評価保留」としています。分からないものを分からないと言うのも、この診断の決めごとです。施設ポータル「LITALICO発達ナビ」については、今回の確認ではオーライさまの施設ページを見つけられなかったため、掲載の有無は未確認としています。
| 療育の内容 | 『bonbone kids』による身体活動が柱。あそびの中で運動能力を測定し、筋力・瞬発力・バランス・敏しょう力・柔軟性・筋持久力の6項目をグラフ化して、一人ひとりに合ったトレーニングにつなげている。3か月に1回を目安に定期測定を行うことまで具体的に書かれている。あわせて、製作やブロックによる学習支援と、毎日の宿題のサポートも行っている |
|---|---|
| ホームページの構成 | 全7ページ（トップ／オーライの特色／児童発達支援／放課後等デイサービス／通所までの流れ／事業運営に関する評価表／お問い合わせ）。住所（高槻市宮之川原3丁目16-1）・営業時間（10:00〜17:00、火〜土曜、定休日は月・日・祝）・バスでの順路の案内まで載っている。一方で、定員・送迎・料金の目安・空き状況・スタッフ紹介・採用の記載は、7ページのどこにも確認できなかった |
| 利用までの流れ | 「施設見学の問い合わせ→通所受給者証の申請→面談・ご契約→利用開始」の4ステップが流れのページに明記されている。問い合わせフォームでも「教室見学の受付もこちらから」と案内されている。ただし、空き状況や現在の見学受付の可否はサイト内に表示がなく、確かめるには問い合わせるしかない状態 |
| 問い合わせフォーム | 必須項目は、お子さまの氏名・お子さまの生年月日・保護者様氏名・メールアドレス・お電話番号・お問合せ内容の6つすべて。見学を考える前の軽い相談でも、お子さまの氏名と生年月日を入力しないと送れない作りになっている。法人や関係機関からの連絡にも、そのままでは使いにくい形と考えられます |
| 送迎 | 自社サイト内に送迎の記載は確認できなかった。一方で、ジョブメドレーの求人の仕事内容には「送迎など」とあり、歓迎要件にも「普通自動車運転免許をお持ちの方（送迎のため）」と書かれている。送迎を行っていることは求人側からは読み取れるのに、保護者が見る自社サイトでは確かめられない状態になっているようです |
| 定員・設立 | 自社サイト内に定員の記載は確認できなかった。障害福祉サービス等情報公表システムの情報では、定員は1日10名。高槻市の事業所一覧（令和8年1月版）にも掲載されている。ジョブメドレーの事業所情報では、設立は2021年12月とされている |
| 自己評価の公表 | 2022年から2025年までの4年分について、自己評価表・保護者様事業所評価表（2025年分は総括表も）を自社サイトの専用ページで公表している。トップページのフッターからも「事業運営に関する評価表」へたどれる。毎年欠かさず公表している事業所は決して多くなく、丁寧な運営がうかがえます |
| 発信・更新 | Instagram公式アカウント（@allright_takatsuki）は投稿117件・フォロワー327人で、直近では2026年11月4日に親子運動会の様子を投稿している。ホームページからもリンクされている。一方、ホームページ側の「おしらせ」は、障害児支援分野のICT導入モデル事業の事業報告書1件のみで、日々の活動の蓄積はInstagram側に寄っている。なお、Instagramのプロフィールでは電話受付が「火曜〜土曜 10:00〜18:00」とされていて、ホームページの営業時間（17:00まで）と1時間の食い違いがある |
| 採用 | 自社サイト内に採用ページは確認できなかった。一方、ジョブメドレーには4つの職種の求人が掲載されている。療育スタッフ（保育士）は正職員・月給230,000円〜で、最終更新日は2026年10月18日。ほかに作業療法士・理学療法士・児童指導員／指導員（いずれも正職員）の募集がある。毎月の研修や資格取得支援などの働く環境の情報も、媒体側にだけ載っている状態 |
求職者の動きは「媒体で条件を見る→会社のホームページで職場を確かめる」が普通です。オーライさまの場合、その確認先になる採用ページが自社サイトにありません。毎月の研修や資格取得支援、残業の少なさなど、媒体には「働く理由」が書かれているのに、自社の言葉で伝える場がない状態です。媒体にお金を払って集めた求職者が、最後の確認で判断材料を欠いてしまう可能性があります。
放課後等デイサービスを選ぶとき、送迎の有無は保護者が最初に確かめることのひとつです。オーライさまは求人の仕事内容から送迎を行っていることが読み取れるのに、自社サイトの7ページのどこにも送迎の記載がありませんでした。「送迎があるかどうか分からない」という理由だけで、候補から外れてしまう保護者がいてもおかしくない状態になっていると考えられます。
評価表を4年分欠かさず公表する丁寧さがある一方で、利用を考える保護者が知りたい定員・空き・料金の目安は、自社サイトでは確認できませんでした。定員（1日10名）は公表システム側には載っているのに、自社サイトに来た保護者には届いていない、という情報の逆転が起きているようです。「ちゃんとしている事業所」という印象を裏づける材料を持ちながら、最後の比較検討の場面で情報不足になってしまう可能性があります。
ジョブメドレーで4職種を募集中なのに、自社サイトに採用の受け皿がない。
媒体と同じ条件（職種・給与・勤務時間・休日）に加えて、媒体では書けない「オーライで働く理由」──運動能力の測定という専門分野に携われること、毎月の研修と資格取得支援、スタッフの声──を自社の言葉で載せた採用ページを作り、媒体の求人と相互にリンクします。応募の入口は媒体と自社の両方に置きます。
興味を持った求職者が、自社で職場の雰囲気を確かめてから応募できるようになります。応募が媒体経由か自社経由かも数えられるようになり、媒体に払う費用の効果が見えるようになることが期待できます。
定員・送迎・料金の目安が自社サイトのどこにもなく、公表システム側にだけ載っている情報がある。
トップページと事業所案内に「定員1日10名／送迎の有無とエリア／対象年齢／1日の過ごし方」の基本情報ブロックを作ります。新しい情報は必要なく、すでに公表システムや求人に載っている事実を、自社サイトにも同じように載せるだけの改善です。
保護者が比較検討の場面で必要とする情報が、その場で揃うようになります。「分からないから候補から外す」という静かな離脱を減らせる可能性がありますし、条件に合わない問い合わせが減ることも期待できます。
空き状況が見えず、フォームもお子さまの氏名・生年月日が必須で、見学前の軽い相談がしにくい。
トップページに「現在の空き状況・見学受付中」の表示（月1回更新）を置きます。あわせて、すでにリンクのあるLINE公式アカウントを「軽い相談はこちら」の受け口として明記し、フォームは見学申込用、LINEは相談用と役割を分けます。ホームページの営業時間とInstagramプロフィールの電話受付時間の表記も、実態に合わせてそろえます。
「まだ見学するか決めていない」段階の保護者が、名前を出す前に相談できる入口ができる可能性があります。夜にスマートフォンで調べる保護者が、その場で次の行動に移れるようになることも期待できます。
日々の活動はInstagram（投稿117件）で発信できているのに、ホームページの「おしらせ」は報告書1件のみで、検索から来た人には活動が見えない。
Instagramに投稿した活動の様子を、月数本だけホームページの「おしらせ」にも転載する形にします。下書きづくりにAIを使うと、現場の負担を増やさずに続けられます。親子運動会のような行事の報告は、翌年の見学を考える保護者にとって強い材料になります。
「高槻市 放課後等デイサービス 運動」のように探す保護者に届く入口が、ホームページ側にも積み上がっていく可能性があります。採用でも「子どもたちとこんな活動をしている職場」の材料になり得ます。
ジョブメドレーで募集中の4職種と同じ内容で、自社サイトに採用ページを追加する（媒体の求人からもリンクする）
トップページに、定員（1日10名）と送迎の有無・エリアを明記する
ホームページの営業時間（17:00まで）とInstagramプロフィールの電話受付時間（18:00まで）の表記を、実態に合わせてそろえる
ここまでの診断は公開情報の範囲です。合同会社Leadfiveでは、希望する事業所さまには個別のサポートも行っています。ホームページの制作・運用、数字の分析、AIを活用した発信と業務の仕組み化までが対象です。必要なければ読み飛ばしていただいて大丈夫です。返信は不要です。
| 見学・採用LP制作 | ¥77,000（集客用・求人用の両方に対応） |
|---|---|
| ホームページ制作 | ¥132,000 |
| サイト運用 | 月額 ¥5,500／ブログ自動投稿つき運用 月額 ¥16,500（更新の下書き作成にAIを使い、現場の負担を増やさず発信を続ける形です） |
| LINE公式の実装 | 導入 ¥55,000、運用サポート 月額 ¥11,000（見学申込・空き確認の受け口として） |
オーライさまの場合は、まず採用の受け皿を作ることが先だと考えられます。具体的には、見学・採用LP制作（¥77,000）で採用ページと基本情報の集約を行い、Web集客コンサル（月額¥33,000）で求人媒体と自社サイトの応募・見学の通過数を月次で見ていく形です。発信については、ブログ自動投稿つき運用（月額¥16,500）でInstagramの活動をホームページにも蓄積する仕組みにできると、現場の負担を増やさずに続けられると考えられます。AI活用は、活動報告の下書き作成や問い合わせへの一次返信文の作成など、現場の手を止めない範囲から組み込めます。
進め方の約束として、成果として数える指標（見学1件・応募1件の定義と単価）は、始める前に一緒に決めます。ホームページや計測データは事業所さま側に残る形にします。件数を保証する契約ではありませんが、計測と報告は必ず行います。最低期間は3か月です。
合同会社Leadfive 山下 公一
Instagram：@shiki_fp_138
この診断は、公開されている公式ホームページ・求人媒体・施設ポータル・自治体の事業所一覧などの公開情報のみをもとにした一次診断です（2026年11月12日取得）。見学者数・応募者数・空き状況の実績などの内部数値は確認できておらず、分からないものは評価保留または未確認と正直に書いています。見学数や応募数を保証するものではありません。本ページは対象事業所さまへの送付専用です。不要な場合は削除いたしますので、そのままにしていただいて大丈夫です。